AS IMPLICAÇÕES JURÍDICAS SOBRE A PROIBIÇÃO DE RELACIONAMENTOS AFETIVOS ENTRE EMPREGADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Érica Silva Teixeira

Resumo


O presente trabalho visa debater acerca da ocorrência de relacionamentos afetivos entre empregados no ambiente de trabalho e a correspondente (im) possibilidade das empresas de adotar condutas proibitivas para impedir a formação do laço afetivo. Nesse contexto, mister se faz avaliar tal prática está em conformidade com a extensão do poder diretivo do empregador ou, ao revés, simboliza a extrapolação do poder patronal, implicando em ofensa aos direitos fundamentais à intimidade e à vida privada do empregado, cabendo, em qualquer dos casos, a resolução do conflito instaurado através de métodos de ponderação de interesses.

Palavras-chave


vínculos afetivos; ambiente de trabalho; poder empregatício; direitos fundamentais; ponderação de interesses.

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DOI: http://dx.doi.org/10.26668/IndexLawJournals/2525-9857/2018.v4i1.4132

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