AS IMPLICAÇÕES JURÍDICAS SOBRE A PROIBIÇÃO DE RELACIONAMENTOS AFETIVOS ENTRE EMPREGADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

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Publicado: ago 20, 2018
DOI: https://doi.org/10.26668/IndexLawJournals/2525-9857/2018.v4i1.4132
Palavras-chave:
vínculos afetivos, ambiente de trabalho, poder empregatício, direitos fundamentais, ponderação de interesses.

Conteúdo do artigo principal

Érica Silva Teixeira
Universidade Federal da Bahia
http://orcid.org/0000-0003-1217-2590

Resumo

O presente trabalho visa debater acerca da ocorrência de relacionamentos afetivos entre empregados no ambiente de trabalho e a correspondente (im) possibilidade das empresas de adotar condutas proibitivas para impedir a formação do laço afetivo. Nesse contexto, mister se faz avaliar tal prática está em conformidade com a extensão do poder diretivo do empregador ou, ao revés, simboliza a extrapolação do poder patronal, implicando em ofensa aos direitos fundamentais à intimidade e à vida privada do empregado, cabendo, em qualquer dos casos, a resolução do conflito instaurado através de métodos de ponderação de interesses.

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Como Citar
TEIXEIRA, Érica Silva. AS IMPLICAÇÕES JURÍDICAS SOBRE A PROIBIÇÃO DE RELACIONAMENTOS AFETIVOS ENTRE EMPREGADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO. Revista do Direito do Trabalho e Meio Ambiente do Trabalho, [S. l.], v. 4, n. 1, p. 1–18, 2018. DOI: 10.26668/IndexLawJournals/2525-9857/2018.v4i1.4132. Disponível em: https://indexlaw.org/index.php/revistadtmat/article/view/4132. Acesso em: 27 dez. 2024.
Edição
v. 4 n. 1 (2018): JANEIRO - JUNHO
Seção
Artigos

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Biografia do Autor

Érica Silva Teixeira, Universidade Federal da Bahia

Mestranda em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Pós Graduada em Direito e Processo do Trabalho junto a Faculdade Baiana de Direito (2017). Possui Graduação em Direito pelo Centro Universitário Jorge Amado (2013). Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito e Processo do Trabalho. Integrou Grupo de Pesquisa coordenado pela Professora Doutora Petilda Serva Vazquez junto à UNIJORGE (2009/2010) investigando o tema "Assédio Moral no Meio Ambiente de Trabalho no Setor de Comércio em Salvador". Advogada com experiência no contencioso trabalhista.
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