Religious Freedom and Religious Conflict in the Workplace
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Abstract
This article proposes to analyze the accommodation right of religious freedom in the workplace. Even in this scenario, the religious conflicts that can be raised in labor relations were analyzed. Thus, any affront to the right to religious freedom without any plausible reason, will be, in front of an affront of the most basic fundamental rights. Thus, the article will be used as a methodological job bibliographical research and the study of the deductive method, given that this Article of the understanding of the general rule for specific cases.
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