Personality Rights Under Labour Law Perspective
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Abstract
The present research aims to study the fundamental rights of personality within the labour relations, notedly in which regards the sufficiency and adequation of it protection. In effect, face the inarrrible gap of the labour laws as to the individual, propping up in express provision in the consolidation of labor laws, is sought in the civil law the safeguard of this rights. However, face the peculiaritis of which are coated the labor demands, inevitable is the debate and refletion about the pertinence of the protection of personality rights of the employee, theme that pretend to explore in this research.
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