Relação entre Empregabilidade e Flexibilização da Jornada de Trabalho

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Iana Melo Solano Dantas
Maria Aurea Baroni Cecato

Resumo

Este artigo objetiva analisar a possibilidade de aumento da empregabilidade através da redução da duração do trabalho, com base na discussão acerca da necessária imposição de limites à flexibilização da jornada laboral. Nesse intento, analisaram-se: uma teoria formulada por Pastore (2009) que tenta provar essa relação, além das perspectivas legislativas sobre a matéria, concluindo-se que tais medidas, sozinhas, são insuficientes para criar novos postos formais de emprego. Sendo assim, consideraram-se relevantes e foram abordados, dois mecanismos limitadores da flexibilização. O método utilizado é o dedutivo em uma abordagem conceitual e teórico-normativa.

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Como Citar
DANTAS, Iana Melo Solano; CECATO, Maria Aurea Baroni. Relação entre Empregabilidade e Flexibilização da Jornada de Trabalho. Revista do Direito do Trabalho e Meio Ambiente do Trabalho, [S. l.], v. 2, n. 1, p. 210–229, 2016. DOI: 10.26668/IndexLawJournals/2525-9857/2016.v2i1.554. Disponível em: https://indexlaw.org/index.php/revistadtmat/article/view/554. Acesso em: 23 dez. 2024.
Seção
Artigos
Biografia do Autor

Iana Melo Solano Dantas, Universidade Federal de Campina Grande - UFCG

Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Ciências Jurídicas da Universidade Federal da Paraíba - PPGCJ-UFPB.

Professora da Universidade Federal de Campina Grande - UFCG.

Maria Aurea Baroni Cecato, Universidade Federal de Campina Grande - UFCG

Doutora em Direito do Trabalho pela Université de Paris II, Panthéon-Assas.

Professora Universidade Federal de Campina Grande - UFCG- UNIPÊ;

Professora Colaboradora  da Universidade Federal da Paraíba. 

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