O ASSÉDIO MORAL NO ENSINO SUPERIOR

Barra lateral del artículo

8705 (Português (Brasil))
Publicado: ago 30, 2022
DOI: https://doi.org/10.26668/IndexLawJournals/2525-9636/2022.v8i1.8705
Palabras clave:
Assédio moral, Assédio moral no trabalho, Violência moral, Ensino Superior, Universidade

Contenido principal del artículo

Francieli Puntel Raminelli
Universidade Federal do Rio Grande do Sul
http://orcid.org/0000-0002-6301-1490

Resumen

O assédio moral é um fenômeno que pode ser observado em diferentes ambientes, entre eles o universitário. Sendo assim, de que forma o assédio moral se apresenta no ensino superior e quais são os pontos que o identificam? Objetivou-se conceituar o assédio moral laboral e identificar a sua existência dentro do contexto universitário. Utilizou-se dos métodos de abordagem dedutivo, de procedimento monográfico e das técnicas de pesquisa bibliográfica e documental. Concluiu-se que o assédio moral é uma realidade no ensino superior e que são necessárias medidas no intuito de interromper estas agressões dentro de um ambiente que jamais deveria comportá-las.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
RAMINELLI, Francieli Puntel. O ASSÉDIO MORAL NO ENSINO SUPERIOR. Revista de Pesquisa e Educação Jurídica, Florianopolis, Brasil, v. 8, n. 1, 2022. DOI: 10.26668/IndexLawJournals/2525-9636/2022.v8i1.8705. Disponível em: https://indexlaw.org/index.php/rpej/article/view/8705. Acesso em: 23 nov. 2024.
Número
Vol. 8 Núm. 1 (2022): JANEIRO-JULHO
Sección
Artigos

• O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do artigo na revista;
• O(s) autor(es) garante(m) que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
• A revista não se responsabiliza pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigo às normas da publicação.

Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional, que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre) em http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html

Biografía del autor/a

Francieli Puntel Raminelli, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Doutora em Direito pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e pela Universidade de Sevilla. Mestre pela Universidade Federal de Santa Maria, no programa de pós-graduação em Direito, com ênfase em Direitos Emergentes da Sociedade Global. Graduada em Direito pela mesma Instituição, tendo recebido Láurea Acadêmica por destaque no ensino, na pesquisa e na extensão.
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Citas

BESWICK, Johanna.; GORE, Joanne; PALFERMAN, David. Bullying at work: a review of the literature. Derbyshire, UK: Health and Safety Laboratory. 2006.

BRASIL. Tribunal Regional Federal da 4ª Região. Apelação Cível Nº 5002944-28.2012.404.7110/RS. Relatora: Des. Federal Vivian Josete Pantaleão Caminha. Publicado em: 08 maio 2015. Disponível em: eproc.trf4.jus.br/eproc2trf4/controlador.php?acao=acessar_documento_publico&doc=41431116206727311010000000019&evento=490&key=f16363deccea76bc2eb399cbd810db1afd6c8660421291d0749de68e69e9db1f&hash=069ce8505754ba65e32eb2dac7ec4575. Acesso em: 19 abr. 2022.

GUIMARÃES, Liliana Andolpho Magalhães; RIMOLI, Adriana Odalia. “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional. Psic.: Teor. e Pesq., Brasilia, v. 22, n. 2, pp. 183-192, maio/ago. 2006.

HELOANI, Roberto. Assédio moral: um ensaio sobre a expropriação da Dignidade no trabalho. RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, jan./jun. 2004.

HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. 17 ed. Trad. Maria Helena Kühner. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2019.

HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-Estar no Trabalho: Redefinindo o Assédio Moral. Trad. Rejane Janowitzer. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002.

HOYOS DE LOS RÍOS, Olga Lucía; LLANOS MARTÍNEZ, Marina; VALEGA MACKENZIE, Sandra Johana. El maltrato entre iguales por abuso de poder en el contexto universitario: incidencia, manifestaciones y estrategias de solución. Universitas Psychologica, v. 11, n. 3, pp. 793-802, jul/set. 2012.

IRACEMÁPOLIS. Lei n° 1.163, de 24 de abril de 2000. Dispõe sobre a aplicação de penalidades à pratica de assédio moral nas dependências da Administração Pública Municipal Direta por servidores públicos municipais. Disponível em: https://www.legislacaodigital.com.br/Iracemapolis-SP/LeisOrdinarias/1163. Acesso em: 18 abr. 2022.

LEYMANN, Heinz. Mobbing and Psychological Terror at Workplaces. Violence and Victims, v. 5, n. 2, pp. 119-126, 1990.

LÓPEZ PÉREZ, Mistli Guillermina. Influencia del clima escolar y familiar en el acoso escolar y cibernético de universitarios. Rev Mex Invest Psic., v. 9, n. 1, pp.31-44, 2017.

MARQUES, Rodrigo Coelho; MARTINS FILHO, Euclides Dias; PAULA, Guilherme Santos de; SANTOS, Rondinneli Roberto dos. Assédio Moral nas Residências Médica e Não Médica de um Hospital de Ensino. Revista Brasileira De Educação Médica, 36 (3), pp. 401-406, 2012.

NUNES, Thiago Soares. Assédio Moral no Trabalho: o contexto dos servidores da Universidade Federal de Santa Catarina. 2011. 281s. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil, 2011.

NUNES, Thiago Soares; TOLFO, Suzana da Rosa; SOARES, Letícia Nunes. Assédio Moral em Universidade: a violência identificada por servidores docentes e técnico-administrativos. Revista Organizações em Contexto, vol. 9, n. 18, pp. 25-61, jul/dez. 2013.

RAMÓN, Juan Pedro Martínez; ESTEBAN, Cecilia Ruíz; MATEO, Inmaculada Méndez. Víctimas universitarias de acoso: Un estudio sobre factores temporales y situacionales. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, v. 9, n. 3, pp. 149-157, 2019.

SOARES, Angelo. As origens do conceito de assédio moral no trabalho. Revista brasileira

de Saúde ocupacional, São Paulo, v. 37, n. 126, pp. 284-286, jul/dez. 2012.

SOARES, Fernanda de Carvalho; DUARTE, Bento Herculano. O assédio moral no ordenamento jurídico brasileiro. Revista Fórum Trabalhista – RFT, Belo Horizonte, ano 3, n. 11, pp. 21-47, mar/abr. 2014.

SOBOLL, Lis Andrea P.; GOSDAL, Thereza Cristina (org). Assédio moral interpessoal e organizacional: um enfoque interdisciplinar. São Paulo: LTr, 2009.

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO. Portaria Gr nº 7335, de 18 de janeiro de 2019. Dispõe sobre a criação da Comissão para Prevenção e Combate ao Assédio Moral e Desenvolvimento das Relações de Trabalho na USP. Disponível em: http://leginf.usp.br/?portaria=portaria-gr-no-7335-de-18-de-janeiro-de-2019. Acesso em 20 abr. 2022.