Liberdade de Expressão e Relações Contratuais Trabalhistas: Ruptura Disciplinar do Pacto Laboral Decorrente das Ideias, Críticas e Reflexões Expressas pelo Empregado nas Redes Sociais
Barra lateral de artigos
Publicado:
jun 1, 2016
Palavras-chave:
Liberdade de expressão, Redes sociais, Dispensa disciplinar.
Conteúdo do artigo principal
Resumo
A presente investigação aprecia o exercício do direito fundamental à liberdade de expressão e os potenciais conflitos nas relações contratuais trabalhistas decorrentes do uso das tecnologias da informação e da comunicação pelo empregado. Desta forma, examinam-se os preceitos essenciais que norteiam à liberdade de expressão e os valores limítrofes para o legítimo exercício deste direito fundamental. Nesta seara, os interrogantes cruciais que norteiam a temática em comento centram-se nos efeitos jurídicos oriundos das di retrizes fundamentais da liberdade de expressão consoante as manifestações de ideias, reflexões e críticas efetuadas pelo trabalhador, mediante a utilização das redes sociais e a aplicação da máxima penalidade disciplinar pelo empregador, com a consequente ruptura do pacto laboral. Logo, a tríade composta pelo direito fundamental à liberdade de expressão, as expressões manifestadas pelo empregado nas esferas virtuais e a dispensa disciplinar por falta grave do trabalhador protagonizam o debate adiante exposto.
Downloads
Não há dados estatísticos.
Detalhes do artigo
Como Citar
NEWTON, Paulla Christianne da Costa; REIS, Sérgio Cabral dos. Liberdade de Expressão e Relações Contratuais Trabalhistas: Ruptura Disciplinar do Pacto Laboral Decorrente das Ideias, Críticas e Reflexões Expressas pelo Empregado nas Redes Sociais. Conpedi Law Review, Florianopolis, Brasil, v. 1, n. 6, p. 36–60, 2016. DOI: 10.26668/2448-3931_conpedilawreview/2015.v1i6.3453. Disponível em: https://indexlaw.org/index.php/conpedireview/article/view/3453. Acesso em: 26 nov. 2024.
Seção
Artigos
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do texto na da revista;
O(s) autor(es) garantem que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
A revista não se responsabiliza pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
É reservado aos editores o direito de proceder a ajustes textuais e de adequação às normas da publicação.
Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre) emhttp://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html
Referências
A) Livros, corpos normativos e revistas especializadas
AMARAL, Francisco. O Direito Civil na pós-modernidade. Em: FIUZA, César; FREIRE DE SÁ, Maria de Fátima; NAVES, Bruno Torquato de Oliveira (Coordenadores). Direito Civil: atualidades. Belo Horizonte: DelRey, 2003.
ARAÚJO, Adriane Reis de. A liberdade de consciência do trabalhador em empresas ideológicas: uma análise da experiência espanhola. Revista LTr. São Paulo: LTr, Ano 77, n. 05, mai. 2013.
ÁVILA, Humberto. Teoria dos princípios: da definição à aplicação dos princípios jurídicos. 11ª ed. rev. São Paulo: Malheiros, 2010.
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentações especiais de trabalho: peculiaridades, aspectos controvertidos e tendências. 4ª rev., ampl. e atual. São Paulo: LTr, 2010.
______. Proteção à intimidade do empregado. 2ª ed. São Paulo: LTr, 2009.
BAUMAN, Zygmunt. Modernidade Líquida. Rio de Janeiro: Zahar, 2014.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto-lei n 5452, de 1 de maio de 1943.
______. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988.
______. Código Civil Brasileiro. Lei 10.406, de 10 de janeiro de 2002.
CARVALHO, Catarina de Oliveira. Liberdade de expressão no trabalho. Em: PINTO, José Augusto Rodrigues; MARTÍNEZ, Luciano; MANNRICH, Nelson. Dicionário brasileiro de direito do trabalho. São Paulo: LTr, 2013.
DUPAS, Gilberto. Ética e poder na sociedade da informação: de como a autonomia das novas tecnologias obriga a rever o mito do progresso. 3ª ed. São Paulo: UNESP, 2011.
GÓES, Gisele Santos Fernandes. Princípio da proporcionalidade no processo civil: o poder de criatividade do juiz e o acesso à justiça. São Paulo: Saraiva, 2004.
GRANDE, Cristina; GORDILLO, Carmen. El uso de las redes sociales en la Jurisprudencia Social. Actualidad Jurídica Aranzadi, n855, 2013.
HERVIEU, Benoît. O país dos trinta Berlusconi. Repórteres sem Fronteiras. Brasil: janeiro de 2013.
MARTÍNEZ, María Salvador. El derecho a la libertad de expresión. Em: REYES, Manuel Aragón. Derecho Constitucional. Iustel, 2002. Disponível em: www.documentostics. com. Acesso em: 20 de abril
de 2015.
MEIRELES, Edilton. Abuso do direito na relação de emprego. São Paulo: LTr, 2005.
MELLO, Christiane. A liberdade de expressão nas redes sociais: direito de crítica do empregado x imagem e honra do empregador. Revista de Direito do Trabalho, ano 40, n. 157, mai-jun. 2014.
MORAES, Maria Celina Bodin de. Na medida da pessoa humana: estudos de direito civil-constitucional. Rio de Janeiro: Renovar, 2010.
NOTA, Rina G. Díaz. Uso de las redes sociales: ¿Justa causa para despido ? University of Puerto Rico Business Law Journal, v.03, n.02, junho 2012.
ORWELL, George. 1984. Trad: Heloisa Jahn e Alexandre Hubner. São Paulo: Companhia das Letras, 2009.
PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel Carlos. Derecho del trabajo y razón crítica. Salamanca: Témpora, Servicios Editoriales, 2004.
PEREIRA, Jane Reis Gonçalves. Interpretação constitucional e direitos fundamentais: uma contribuição ao estudo das restrições aos direitos fundamentais na perspectiva da teoria dos princípios. Rio de Janeiro: Renovar, 2006.
ROMITA, Arion Sayão. Direitos fundamentais nas relações de trabalho. 2ª rev. e aum. São Paulo: LTr, 2007.
SARMENTO, Daniel. Direitos fundamentais e relações privadas. 2ª ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008.
TAVARES, André Ramos. Curso de direito constitucional. 5ª ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2007.
B) Documentos internacionais (Ordem cronológica)
DECLARAÇÃO Universal de Direitos Humanos (1948). Resolução da Assembleia Geral da ONU, aprovada em 10 de dezembro de 1948.
DECLARAÇÃO Americana dos Direitos e Deveres do Homem (1948).Aprovada na nona Conferência Internacional Americana,
Bogotá, 1948.
CONVENÇÃO Europeia para a proteção dos Direitos Humanos e as Liberdades Fundamentais (1950). Roma, 4.XI, 1950.
PACTO Internacional de Direitos Civis e Políticos (1966). Resolução 2200 A (XXI) da Assembleia Geral , aprovada em 16 de dezembro de 1966.
CONVENÇÃO Americana sobre Direitos Humanos (1969). São José, Costa Rica, 7 a 22 de novembro de 1969.
AMARAL, Francisco. O Direito Civil na pós-modernidade. Em: FIUZA, César; FREIRE DE SÁ, Maria de Fátima; NAVES, Bruno Torquato de Oliveira (Coordenadores). Direito Civil: atualidades. Belo Horizonte: DelRey, 2003.
ARAÚJO, Adriane Reis de. A liberdade de consciência do trabalhador em empresas ideológicas: uma análise da experiência espanhola. Revista LTr. São Paulo: LTr, Ano 77, n. 05, mai. 2013.
ÁVILA, Humberto. Teoria dos princípios: da definição à aplicação dos princípios jurídicos. 11ª ed. rev. São Paulo: Malheiros, 2010.
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentações especiais de trabalho: peculiaridades, aspectos controvertidos e tendências. 4ª rev., ampl. e atual. São Paulo: LTr, 2010.
______. Proteção à intimidade do empregado. 2ª ed. São Paulo: LTr, 2009.
BAUMAN, Zygmunt. Modernidade Líquida. Rio de Janeiro: Zahar, 2014.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto-lei n 5452, de 1 de maio de 1943.
______. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988.
______. Código Civil Brasileiro. Lei 10.406, de 10 de janeiro de 2002.
CARVALHO, Catarina de Oliveira. Liberdade de expressão no trabalho. Em: PINTO, José Augusto Rodrigues; MARTÍNEZ, Luciano; MANNRICH, Nelson. Dicionário brasileiro de direito do trabalho. São Paulo: LTr, 2013.
DUPAS, Gilberto. Ética e poder na sociedade da informação: de como a autonomia das novas tecnologias obriga a rever o mito do progresso. 3ª ed. São Paulo: UNESP, 2011.
GÓES, Gisele Santos Fernandes. Princípio da proporcionalidade no processo civil: o poder de criatividade do juiz e o acesso à justiça. São Paulo: Saraiva, 2004.
GRANDE, Cristina; GORDILLO, Carmen. El uso de las redes sociales en la Jurisprudencia Social. Actualidad Jurídica Aranzadi, n855, 2013.
HERVIEU, Benoît. O país dos trinta Berlusconi. Repórteres sem Fronteiras. Brasil: janeiro de 2013.
MARTÍNEZ, María Salvador. El derecho a la libertad de expresión. Em: REYES, Manuel Aragón. Derecho Constitucional. Iustel, 2002. Disponível em: www.documentostics. com. Acesso em: 20 de abril
de 2015.
MEIRELES, Edilton. Abuso do direito na relação de emprego. São Paulo: LTr, 2005.
MELLO, Christiane. A liberdade de expressão nas redes sociais: direito de crítica do empregado x imagem e honra do empregador. Revista de Direito do Trabalho, ano 40, n. 157, mai-jun. 2014.
MORAES, Maria Celina Bodin de. Na medida da pessoa humana: estudos de direito civil-constitucional. Rio de Janeiro: Renovar, 2010.
NOTA, Rina G. Díaz. Uso de las redes sociales: ¿Justa causa para despido ? University of Puerto Rico Business Law Journal, v.03, n.02, junho 2012.
ORWELL, George. 1984. Trad: Heloisa Jahn e Alexandre Hubner. São Paulo: Companhia das Letras, 2009.
PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel Carlos. Derecho del trabajo y razón crítica. Salamanca: Témpora, Servicios Editoriales, 2004.
PEREIRA, Jane Reis Gonçalves. Interpretação constitucional e direitos fundamentais: uma contribuição ao estudo das restrições aos direitos fundamentais na perspectiva da teoria dos princípios. Rio de Janeiro: Renovar, 2006.
ROMITA, Arion Sayão. Direitos fundamentais nas relações de trabalho. 2ª rev. e aum. São Paulo: LTr, 2007.
SARMENTO, Daniel. Direitos fundamentais e relações privadas. 2ª ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008.
TAVARES, André Ramos. Curso de direito constitucional. 5ª ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2007.
B) Documentos internacionais (Ordem cronológica)
DECLARAÇÃO Universal de Direitos Humanos (1948). Resolução da Assembleia Geral da ONU, aprovada em 10 de dezembro de 1948.
DECLARAÇÃO Americana dos Direitos e Deveres do Homem (1948).Aprovada na nona Conferência Internacional Americana,
Bogotá, 1948.
CONVENÇÃO Europeia para a proteção dos Direitos Humanos e as Liberdades Fundamentais (1950). Roma, 4.XI, 1950.
PACTO Internacional de Direitos Civis e Políticos (1966). Resolução 2200 A (XXI) da Assembleia Geral , aprovada em 16 de dezembro de 1966.
CONVENÇÃO Americana sobre Direitos Humanos (1969). São José, Costa Rica, 7 a 22 de novembro de 1969.