RENÚNCIA DO DIREITO FUNDAMENTAL PELO TRABALHADOR
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Publicado:
ago 26, 2018
Palavras-chave:
renúncia – direitos fundamentais – empregado – relação de emprego
Conteúdo do artigo principal
Resumo
Neste trabalho debatemos a possibilidade da renúncia dos direitos fundamentais por parte do trabalhador na relação de emprego. Debatemos a impossibilidade de extrair do poder de direção do empregador a possibilidade de se restringir e limitar o direito fundamental do trabalhador. Apontamos, ainda, que a renúncia, restrição ou limites aos direitos fundamentais depende de manifestação expressa do detentor da proteção e garantia constitucional. Ressaltou-se, ainda, a possibilidade de limitação ao direito fundamental por norma coletiva e a impossibilidade de cessão de parcela da garantia sem uma contrapartida. E, por fim, destaca-se que o princípio do não retrocesso social veda a restrição, renúncia ou limites ao direito fundamental do trabalhador sem a devida compensação.
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SANTOS, Edilton Meireles de Oliveira. RENÚNCIA DO DIREITO FUNDAMENTAL PELO TRABALHADOR. Revista de Direito Brasileira, Florianopolis, Brasil, v. 20, n. 8, p. 259–271, 2018. DOI: 10.26668/IndexLawJournals/2358-1352/2018.v20i8.3195. Disponível em: https://indexlaw.org/index.php/rdb/article/view/3195. Acesso em: 19 nov. 2024.
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• É reservado aos editores o direito de proceder ajustes textuais e de adequação do artigo às normas da publicação.
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