A Ética Empresarial E O Assédio Moral: O Fenômeno Do Assédio Moral E A Busca De Uma Atuação Preventiva Da Atividade Empresarial Para Resgate Da Ética Profissional

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Publicado: dez 13, 2016
DOI: https://doi.org/10.26668/IndexLawJournals/2525-9865/2016.v2i2.1220
Palavras-chave:
Ética, Assédio Moral Laboral, Prevenção.

Conteúdo do artigo principal

Thomires Elizabeth Pauliv Badaró De Lima
Mestranda em Direito Empresarial e Cidadania pelo Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA) . Curitiba
Luiz Eduardo Gunther
Doutorado em Direito pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Paraná

Resumo

As medidas preventivas por parte da empresa apresentam-se como uma das soluções para se procurar evitar a prática de atos de assédio moral no meio ambiente empresarial, respeitando a saúde e a dignidade da pessoa humana. O trabalho inicia-se com um estudo sobre a ética prática profissional, embasando-se na sequência a pesquisa na doutrina de assédio moral laboral, propondo ao final a adoção de medidas preventivas e o resgate de uma ética empresarial a fim de evitar os abusos cometidos pelo assédio moral no ambiente laboral, para que se possa assim resgatar os valores éticos e a cidadania do trabalhador.

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Como Citar
Lima, T. E. P. B. D., & Gunther, L. E. (2016). A Ética Empresarial E O Assédio Moral: O Fenômeno Do Assédio Moral E A Busca De Uma Atuação Preventiva Da Atividade Empresarial Para Resgate Da Ética Profissional. Revista De Direitos Sociais, Seguridade E Previdência Social, 2(2), 38–55. https://doi.org/10.26668/IndexLawJournals/2525-9865/2016.v2i2.1220
Edição
v. 2 n. 2 (2016): JULHO/DEZEMBRO
Seção
Artigos

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Biografia do Autor

Thomires Elizabeth Pauliv Badaró De Lima, Mestranda em Direito Empresarial e Cidadania pelo Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA) . Curitiba

Mestranda em Direito Empresarial e Cidadania pelo Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA). Possui 3 especializações, sendo a última em Advocacia Trabalhista no ano de 2015. Atualmente é advogada e professora universitária.

Luiz Eduardo Gunther, Doutorado em Direito pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Paraná

outorado em Direito pela Universidade Federal do Paraná (2003) e Mestrado em Direito também pela Universidade Federal do Paraná (2000). Atualmente é professor titular do Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA. Tem como especialidades as áreas de Direito Internacional do Trabalho, Direito Sindical e Coletivo do Trabalho, Tutela dos Direitos de Personalidade na Atividade Empresarial e Crise da Jurisdição: Efetividade e Plenitude Institucional. Atualmente é professor do Corpo Permanente do Programa de Mestrado em Direito Empresarial e Cidadania do UNICURITIBA.

 

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