A Business Ethics And Moral Harassment: The Harassment Phenomenon Of Moral And Search Of A Preventive Performance Of Activity Business For Redemption Of Ethics

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PDF (Português (Brasil))
Published: Dec 13, 2016
DOI: https://doi.org/10.26668/IndexLawJournals/2525-9865/2016.v2i2.1220
Keywords:
Ethics, Bullying Laboral, Prevention.

Main Article Content

Thomires Elizabeth Pauliv Badaró De Lima
Mestranda em Direito Empresarial e Cidadania pelo Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA) . Curitiba
Luiz Eduardo Gunther
Doutorado em Direito pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Paraná

Abstract

Preventive measures by the company are presented as one of the solutions to try to avoid the practice of acts of bullying in the business environment, respecting health and human dignity. The work begins with a study of the ethical professional practice, basing on following research in labor bullying doctrine, proposing to end the adoption of preventive measures and the rescue of a business ethics in order to prevent abuse committed by bullying in the workplace, so that you can thus rescue the ethical values and citizenship worker.

 

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Article Details

How to Cite
Lima, T. E. P. B. D., & Gunther, L. E. (2016). A Business Ethics And Moral Harassment: The Harassment Phenomenon Of Moral And Search Of A Preventive Performance Of Activity Business For Redemption Of Ethics. Revista De Direitos Sociais, Seguridade E Previdência Social, 2(2), 38–55. https://doi.org/10.26668/IndexLawJournals/2525-9865/2016.v2i2.1220
Issue
Vol. 2 No. 2 (2016): JULHO/DEZEMBRO
Section
Artigos

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Author Biographies

Thomires Elizabeth Pauliv Badaró De Lima, Mestranda em Direito Empresarial e Cidadania pelo Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA) . Curitiba

Mestranda em Direito Empresarial e Cidadania pelo Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA). Possui 3 especializações, sendo a última em Advocacia Trabalhista no ano de 2015. Atualmente é advogada e professora universitária.

Luiz Eduardo Gunther, Doutorado em Direito pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Paraná

outorado em Direito pela Universidade Federal do Paraná (2003) e Mestrado em Direito também pela Universidade Federal do Paraná (2000). Atualmente é professor titular do Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA. Tem como especialidades as áreas de Direito Internacional do Trabalho, Direito Sindical e Coletivo do Trabalho, Tutela dos Direitos de Personalidade na Atividade Empresarial e Crise da Jurisdição: Efetividade e Plenitude Institucional. Atualmente é professor do Corpo Permanente do Programa de Mestrado em Direito Empresarial e Cidadania do UNICURITIBA.

 

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