LA INCLUSIÓN DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN EL PODER JUDICIAL BRASILEÑO
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Resumen
Datos del Consejo Nacional de Justicia demuestran que, incluso con la garantía legal de reservar un porcentaje de las vacantes en cargos y empleos públicos para personas con discapacidad, el número de empleados con algún tipo de discapacidad en el Poder Judicial es insignificante. Así, este estudio pretende analizar la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito del poder judicial. Mediante el método deductivo, descriptivo y explicativo se realizó una investigación bibliográfica y análisis cuantitativo de los datos contenidos en el informe Diagnóstico de las Personas con Discapacidad en el Poder Judicial publicado por el Consejo Nacional de Justicia en el año 2022. sobre la participación de las personas con discapacidad en el marco funcional del Poder Judicial, y la revisión doctrinal de las barreras que enfrentan en la vida cotidiana de las personas con discapacidad, se pudo concluir que la mera reserva legal de vacantes en Los concursos públicos no han sido suficientes para la inclusión de las personas con discapacidad en el Poder Judicial, siendo la falta de accesibilidad en el entorno laboral uno de los grandes obstáculos a superar. Como aporte teórico se presenta el análisis de la legislación sobre el derecho al trabajo de las personas con discapacidad y la reserva legal de plazas en concursos públicos. Y, como aportación práctica, apoyará la toma de decisiones de directivos públicos y privados en el fomento de la accesibilidad en el entorno laboral.
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